De personas para personas
Dirige a tu equipo. No a tus hojas de cálculo.
Feedback 360 anónimo de verdad, objetivos que bajan de la empresa a cada persona y una valoración final que sale de los datos, no de la memoria.
Todo lo que hoy haces entre Excel, correos y cinco herramientas, en un solo sitio pensado para quien dirige personas.
Gratis durante el acceso anticipado · Revisamos cada solicitud a mano
¿Ya usas Supermanager? Entra¿Tu empresa ya usa Supermanager? Únete
Reglas claras, no promesas
- personas distintas, como mínimo, antes de que nadie vea resultados de feedback
- 3
- ciclo de feedback abierto a la vez: sin solapes ni confusiones
- 1
- niveles de objetivos: empresa, equipo y persona
- 3
- es lo que suman siempre los pesos de los objetivos de cada persona
- 100
El problema
Hoy tu gestión de personas vive en cinco sitios distintos.
Y ninguno se pensó para ti. Los procesos de people se diseñan para quien los administra, y el manager acaba rellenando formularios, persiguiendo respuestas y cuadrando notas a mano.
- El Excel de siempre
- Una pestaña por persona, fórmulas que nadie se atreve a tocar y la versión buena en el portátil de alguien.
- Cinco herramientas
- Encuestas por un lado, objetivos por otro, notas en el correo. Cada trimestre vuelves a pegar las piezas.
- Software pensado para RRHH
- Las suites tradicionales responden a «¿hemos cumplido el proceso?». Tú necesitas saber cómo está tu equipo y qué hacer ahora.
- Evaluaciones de memoria
- Llega la revisión y valoras el año entero con lo que recuerdas de las últimas tres semanas.
Qué es Supermanager
Un sitio para dirigir personas. Bien.
Pensado para quien dirige
Tu equipo directo, sus objetivos y su feedback en tu pantalla de inicio. Pides feedback sobre alguien de tu equipo en un momento y adaptas las preguntas a sus puestos.
Vista de equipo, árbol de equipos y evaluación del manager, incluidos.
Todo en un sitio
Feedback 360, autoevaluación, OKRs, seguimiento y valoración final viven juntos. Lo que pasó en el trimestre está a un clic cuando llega la conversación.
La autoevaluación aparece junto al feedback anónimo del equipo.
Confianza por diseño
El anonimato no es una casilla que alguien desmarca. Es una regla del producto: sin un mínimo de respuestas distintas, no hay resultados.
Al menos 3 personas distintas. Tu empresa puede subir este mínimo, nunca bajarlo de 3.
Del objetivo a la evaluación, sin saltos
Defines los objetivos, los sigues durante el periodo y los evalúas al final. La valoración final se calcula a partir de cada objetivo y su peso.
Pesos que suman 100 y cuatro niveles claros de valoración.
Tú al mando
Supermanager ordena la información para que decidas mejor, pero no decide por ti. Y pronto, un copiloto de IA que resume y te prepara, sin quitarte el volante.
Copiloto de IA: próximamente.Próximamente
Feedback 360
Feedback sincero, porque es anónimo de verdad.
Abre un ciclo, pide feedback sobre tu equipo y recibe resultados agregados cuando el ciclo se cierra. Las preguntas cambian según el puesto y cada persona puede hacer su autoevaluación.
- Resultados solo al cerrar el ciclo y con un mínimo de respuestas distintas
- Autoevaluación junto al feedback del equipo
- Preguntas por puesto: escalas, texto libre y opciones
Objetivos y OKRs
De la estrategia a cada persona, en la misma pantalla.
Objetivos de empresa, de equipo y personales, con resultados clave y actualizaciones de progreso. Al final del periodo, autoevaluación, evaluación del manager y una nota final ponderada.
- Tres niveles: empresa, equipo y persona
- Fases claras: definición, seguimiento y evaluación
- Los objetivos personales solo los ven la persona y su cadena de managers
Equipos y personas
Tu organización, ordenada en una tarde.
Sube tu gente con un CSV, define puestos y equipos, y entra con tu cuenta de Microsoft 365. La jerarquía se construye sola a partir de quién reporta a quién.
- Importación por CSV que puedes repetir sin miedo
- Jerarquía, equipos y puestos
- Inicio de sesión con Microsoft 365 o con email
Cómo funciona
De la solicitud a la primera conversación útil.
Pide acceso
Cuéntanos quién eres y qué quieres resolver. Revisamos cada solicitud a mano.
Trae a tu equipo
Importa un CSV o invita a tu gente. Con Microsoft 365, entran con su cuenta de siempre.
Abre el primer ciclo
Elige las preguntas, define los objetivos y deja que el equipo responda.
Habla con datos
Al cerrar, tienes feedback agregado, autoevaluación y progreso de objetivos listos para cada 1:1.
Confianza
Nadie da feedback sincero si cree que le van a pillar.
Por eso el anonimato en Supermanager no depende de la buena voluntad de nadie. Son reglas del producto.
- Sin al menos 3 personas distintas, no hay resultados. Tu empresa puede subir este mínimo, nunca bajarlo de 3.
- Los resultados se publican cuando el ciclo se cierra, no antes.
- Las preguntas con pocas respuestas se ocultan.
- Revelar la autoría es una excepción: solo un admin, con motivo por escrito y registro permanente.
Por qué es distinto
Hecho para managers. No para el organigrama.
| Qué comparamos | Suites de RRHH tradicionales | Supermanager |
|---|---|---|
| Pensado para | Suites de RRHH tradicionalesEl departamento de RRHH | SupermanagerQuien dirige un equipo cada día |
| La pregunta que responde | Suites de RRHH tradicionales¿Hemos cumplido el proceso? | Supermanager¿Cómo está mi equipo y qué hago ahora? |
| Feedback | Suites de RRHH tradicionalesFormularios que alguien revisa meses después | SupermanagerResultados agregados y anónimos al cerrar el ciclo, listos para tu 1:1 |
| Objetivos | Suites de RRHH tradicionalesOtro módulo, otra herramienta | SupermanagerDe la empresa a cada persona, junto al feedback |
| Valoración final | Suites de RRHH tradicionalesNotas cuadradas a mano | SupermanagerPonderada a partir de cada objetivo y su peso |
| Anonimato | Suites de RRHH tradicionalesDepende de cómo se configure | SupermanagerUn umbral mínimo que nadie puede bajar |
| Puesta en marcha | Suites de RRHH tradicionalesProyecto de implantación | SupermanagerUn CSV y tu primer ciclo |
Lo que viene
Todo lo que hoy llevas en Excel. Pieza a pieza.
Empezamos por feedback y objetivos. Lo siguiente lo estamos construyendo con los managers del acceso anticipado.
- Próximamente
Calibración
Compara valoraciones entre equipos y llega a la sesión de calibración con los datos ya preparados.
- Próximamente
Habilidades y talento
Matriz de habilidades de tu equipo, dónde crecer y quién puede cubrir qué.
- Próximamente
Costes y presupuesto
El coste de tu equipo y tus ejercicios de presupuesto, sin la hoja de cálculo de finanzas.
- Próximamente
Copiloto de IA
Resúmenes del feedback y del progreso, preparación de conversaciones y ayuda para escribir. Tú decides siempre.
Preguntas frecuentes
¿Es un software de recursos humanos?
No como los de siempre. Supermanager está pensado para el manager que dirige el equipo, no para administrar procesos de RRHH. Si tienes equipo de people, lo agradecerá igual: los ciclos, los roles y el registro de auditoría están ahí.
¿El feedback es anónimo de verdad?
Sí. Nadie ve resultados hasta que el ciclo se cierra y han respondido al menos 3 personas distintas. Tu empresa puede subir este mínimo, nunca bajarlo de 3. Solo un admin puede revelar una autoría, en casos excepcionales, con un motivo por escrito que queda registrado.
¿Mi empresa ya usa Supermanager?
Si tu empresa ya trabaja con Supermanager, entra en «Solicitar acceso», elige «Unirme a mi empresa» y usa tu email de trabajo. Si tu empresa entra con Microsoft 365, usa directamente tu cuenta de Microsoft. Si aún no está, pide acceso anticipado para traerla.
¿Cuánto cuesta?
Durante el acceso anticipado no cobramos. Cuando haya planes de pago, te avisaremos con tiempo y antes de que nada cambie.
¿Funciona con Microsoft 365?
Sí. Tu equipo puede entrar con su cuenta de Microsoft (Entra ID). También puedes usar email y contraseña, e invitar a personas con un enlace de un solo uso.
¿Y la inteligencia artificial?
Próximamente. Está en la hoja de ruta, no en el producto todavía. La idea: resúmenes y preparación para que llegues mejor a cada conversación. La decisión será siempre tuya.
Tu equipo merece algo mejor que una hoja de cálculo.
Estamos abriendo Supermanager poco a poco, empresa a empresa. Pide acceso y te contamos cuándo entras.
Gratis durante el acceso anticipado. Revisamos cada solicitud a mano.
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